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ag怎么玩才能大赢·特岗、带徒津贴,协议工资、年薪制……河北发文提高技术工人待遇

日期:2020-01-11 14:17:03

ag怎么玩才能大赢·特岗、带徒津贴,协议工资、年薪制……河北发文提高技术工人待遇

ag怎么玩才能大赢,协调落实工资福利、补贴、公共服务等相关待遇,鼓励企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇,建立企业技术工人工资正常增长机制……

为全面改善技术工人待遇水平,造就一支知识型、技能型、创新型劳动者大军,近日,河北省出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》(下称《意见》)提出,以高技能领军人才为重点支持对象,提高高技能领军人才经济待遇。

提高经济待遇 把符合条件者纳入“燕赵英才服务卡”

《意见》提出,提高高技能领军人才经济待遇。

以高技能领军人才为重点支持对象,省市县要协调落实工资福利、补贴、公共服务等相关待遇。把符合条件的高技能领军人才纳入“燕赵英才服务卡”服务范围。

鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。

鼓励企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。

鼓励企业试行高技能领军人才年薪制和采取股权奖励、股权出售、股票期权等方式实施股权期权激励。

对参与国家和省科技计划项目的高技能领军人才,落实中央财政科研项目资金管理等政策,项目承担单位在统筹安排间接费用时,处理好合理分摊间接成本和高技能领军人才激励的关系,绩效支出安排与高技能领军人才实际贡献挂钩。

完善工资激励机制 鼓励企业对急需的技术工人实行年薪制等

《意见》提出,完善工资激励机制,提高技术工人收入水平。

深化企业工资分配制度改革。指导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,引导企业建立针对技术工人的补助性津贴制度,强化工资收入分配的技能价值激励导向,提高技术工人津贴水平。

建立企业技术工人工资正常增长机制。推动企业建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制,积极推进工资集体协商,把技能水平、业绩贡献等要素纳入协商内容,引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长。

探索技术工人长效激励机制。支持企业建立有利于技术工人创新创效的考核评价和收入分配制度,对参加科技攻关和技术革新并作出突出贡献的技术工人,通过绩效工资、特殊津贴等形式给予奖励。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式。

文/河北青年报记者张蕾

编辑/张永忠

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